离职踩过的坑——送给职场新人

6月8日就是我离开科恩实验室的日子了,科恩是个好团队,记录一下这段时间发生的事情,希望后人在遇到选择的时候不要在踩坑了。

按照时间顺序来讲吧,细节懒得说了,多说无益。

一、2017年12月25日

最最开始,在2017年12月25日左右,当时和女朋友(后来分手了)说,希望我早点去杭州,我说 ok,年后我就去。本来可以年后找好工作再提离职的,这时老板说绩效可以给我4星,肯定是不大希望我走的,拿了4星就走,感觉不是很过意的去,后来给了3星么,换来自由,也不错,过得挺开心的。计划着写文档,投简历,也了解了一下能去什么地方。

于是,升职加薪没有了,年终奖也不会多给,是自己蠢吧,太重感情了。

然后,2018年2月14日前,春节的前几天,我分手了,心情长期非常糟糕,想回杭州学校附近,拓展一下社交,不要让自己过得这么无聊,而且户籍政策迟早是个问题,不如现在就回去。

反思一下:这段时间我就不应该告诉科恩我年后要走,因为如果我告诉他们的话,虽然只是计划着要走,但也没到非走不可的地步,大家都有余地。但老板们可能不这么想啊,以后什么都轮不到我了。另外,四星和年终奖本来就是我应得的,我拿完再走,也没什么好愧疚的,没必要拿个3星回来。

二、2018年春节后到2018年5月

准备回杭州哇,也准备简历了,一切都很顺利,只投了3家安全类的公司,面试效率也很高,这里就没必要隐藏什么了。

这段时间还是想从事安卓研究方面的东西,不大想换方向。

A:同盾。是朋友推荐去的,年前也有过联系,但那时候分手了,精神状态很差,什么都不想干。于是年后聊了一下,挺顺的,去现场聊了一下,工作内容和环境不是特别满意,可能和发展方向有关吧,而且 HR 有点消极和奇怪,准备回去考虑一下。后来也没去。

B:安恒。也是朋友推荐去的,那边对安卓的研究很少,而且感觉没有前辈可以学习,主要是在物联网设备和工控设备方面的,谈了一下就没有下文了。

C:蚂蚁金服。年前讲过话,年后准备了一下简历就发过去了,很久以前,他们也一直说招一些做安卓的,发招聘的文章公告。最开始很顺利,周六下午发简历,过了十分钟就来加我好友,随便聊聊了,周一上午第一轮面试,周二下午第二轮面试。说一下这两轮面试情况吧,从头到尾没有遇到什么问题,就正常的技术交流,对行业的一些看法,未来的规划和工作内容,谈的挺开心的,没有想象中的那么紧张和害怕,而且看得出来对方确实需要我。七天后,交叉面试,对方不是专职做安全研究的,有点疲倦,大家各聊各的,基本是在科普吧。十四天后,HR 面试,主要就是工资和入职时间之类的确认。这里先说一个插曲,在官方的公告里,我应聘的岗位,写明了年薪40w+,自我的期望也是差不多这么多了,大概也就2w5以上,感觉也差不多了。但是,HR 跟我说的是2w2,和预期差的太多了,我就无法接受,我面试时候表现那么好,履历也不错,给我开的工资,也就普通研究生的毕业水平吧。所以我当时就拒绝了,希望对方在考虑一下,不过毕竟是阿里的 HR,就是牛逼,根本不鸟我,非常讨厌。过了一周,我觉得少一点也没关系吧,HR又来找我,问我考虑的怎么样了,2w2也行吧,就这样,然后说,14天内给我答复,提交上去审批,之后还有体检、入职时间,后续会通知。

看起来挺顺的吧,之后就是日狗的事情了,简单来说,就是这个 offer 拖欠了我两个多月,到最后都没给我发,也没给我发拒绝信。

在 HR 跟我说完后,也跟技术的人确认了一下,等着就行了,进入 offer 审批的环节了,于是我也放心,跟小组组长、老板说了一声,我要走了,(这时大概是4月1日),然后跟朋友们吃了个饭,看了把头号玩家,和朋友们说要离开了,敲碗等 offer。

每周我去催一次,每次都说再等等,等审批。后来没办法,确实不是不想要我,而是政策问题一直不给批 offer,我也无奈了,这样两个月过去了,错过了5月调薪,别人都加了就我一分钱也没加。

有一天,蚂蚁金服的说,他们也不知道要等多久,我也不太想等了,就准备别的了。科恩这边也一直催一直催,问我要不要走什么时候走之类的,烦得要死,我他妈也不知道我什么时候走啊,发 offer 我就走。

这样持续到了5月15日左右,那就是下一个阶段了。

总结一下:职级、年终奖、加薪都赔了,还想让我留下来,不大合理吧,我回家蹲着等蚂蚁的 offer 都比在科恩待着舒服,表面上说留下来,也不把以前该给我的都补上?

再补充一下不爽的地方,没有明确的上下班时间。这个剧情发生了很多次,我早上九点十点就来了,晚上八点半走,说我走的太早,态度不好;有同事凌晨很晚走,说我态度不好;有同事来得早、走得晚,说我态度不好。我为什么要跟他们比?我来的晚那天肯定不会早走,这也叫态度不好?我当初离职前也在认真完成一些事情,怕耽误进度,也叫态度不好?

然后又说想早到早退,得有产出啊。我他妈一直接的都是长期的、没人搞的、不知道能不能完成的一些任务,本来就是慢慢推进的,能有产出?后来,在我离职前,有产出了,那也是前面积累的结果,没那么多一蹴而就的事情。

反正么,都这样了,我也懒得太在意,大不了我就回家去。

反思一下:在没拿到 offer 前不要说离职,虽然我就差一丁丁丁点就拿到 offer 了,但还是被蚂蚁金服给坑了,一拖再拖,说着要发但是没发,很坑。以及,动向不用跟其他人讲,直接拒绝回答就可以了。

三、转折

2018年5月15日左右,盘古命名了ZipperDown 的洞,360在 defcon china 上讲了一下目录穿越的洞,让我对我的价值产生的怀疑,这样都可以搞大新闻,那我之前干过那么多事情,到现在还默默无闻,有什么意思。而且我写的工具比他们要好,却被他们抢去了风头,让我很不爽。于是我不知道我是否还要继续搞下去,或者换个研究方向,之前一直想继续安卓研究,但现在,想做一些其他事情,我看来只要扫描器完成,对行业的贡献是很大的,可以说,终结掉客户端的大部分漏洞。

但是对自动化工具的看法,大家持有各自的观点,最后的结论,也让我觉得这并不是我想要的。

于是,我选择去另一家公司,暂时还不可以说,将来会慢慢知道的。

总之,离职一方面是政策原因,一方面是工作兴趣发生了转变,下家我也非常满意,会努力工作的,加油!

四、总结

本来计划着最最最晚5月1日就离开科恩了,结果拖了这么久,踩过的坑希望后人不要再踩了,所以来写此文。这里的伙伴们和前辈们人还是很好的,如果不发生最开始的事情的话,也不会有这篇文章,好聚好散,happy ending。

0. 科恩是个好团队

1. 不要因为某个人而离职,万一被背叛,对吧。

2. 收到 offer 前不要提离职,看看,这不是被蚂蚁金服坑了么。

3. 对未来要有规划,慢慢向目标努力,把握好行业发展动向。

4. 提升自己最重要,要分清哪些荣耀是团队的,哪些荣耀是自己的,不然离开之后,你什么都不是,岂不是很尴尬?